Die Idee
Warum dieses Programm entstanden ist
Die Erfahrung, aus der dieses Programm entstanden ist, ist unspektakulär: viele kleine Teams, viele wöchentliche Meetings, viele davon zu lang und zu unstrukturiert. In fast keinem dieser Meetings fehlte es an gutem Willen. Es fehlte an einer einfachen, gemeinsam getragenen Struktur.
Statt umfangreicher Change-Prozesse mit vielen Workshops über mehrere Monate hinweg wurde daher ein kompakteres Format entwickelt. Eines, das sich an einem einzigen Tag oder wenigen Sessions durchziehen lässt und Ergebnisse produziert, die direkt im nächsten Meeting genutzt werden können.
Grundprinzipien
Vier Prinzipien, die jede Session leiten
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01
Direktheit statt Umwege
Jede Methode wird sofort an einem echten Beispiel aus Ihrem Team-Alltag erprobt, nicht abstrakt erklärt.
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02
Vorlagen statt leerer Seiten
Am Ende jeder Session existiert ein konkretes Dokument, keine offene Liste von Ideen für später.
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03
Kleine Teams statt Konzernprozesse
Die Methoden sind für Teams gedacht, die sich persönlich kennen, nicht für mehrstufige Organisationen.
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04
Übung statt Theorie
Die Testphase nach dem Workshop ist bewusst Teil des Programms, nicht ein optionaler Zusatz.
Ehrlich betrachtet
Was die Methode nicht ist
Diese Methode ist kein allgemeingültiges Patentrezept für jede Art von Organisation. Sie ersetzt keine tiefergehende Konfliktklärung zwischen einzelnen Personen und sie ist nicht als einmalige Maßnahme gedacht, die dauerhaft ohne weitere Pflege wirkt. Wie jede Struktur braucht auch diese gelegentliche Nachjustierung, wenn sich das Team verändert.
Fragen zur Methode?
Gerne erklären wir im Erstgespräch, wie die einzelnen Bausteine konkret in Ihrem Team ansetzen würden.
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